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     镇江近几年来，社会上对保安的需求程度在不断地加强，但是还是会造成人员流失的一些现象，这也给保安招聘工作带来了一定的困难。那么这是什么原因造成的呢？下面镇江保安招聘为您分享保安流失率大的原因。
      保安员之所以会流失率大，主要有两个方面的原因，一方面是员工认为保安的工资太低，工作压力又大，比较辛苦；另一方面是有人认为保安这份工作不是太体面，社会地位不高。因此，一般选择做保安的人，大部分都是把其当成临时性的工作，将其当成是一个立脚点，待找到其他更好的工作之后，就会选择走人。
      现在住宅保安最紧缺，缺编大概30%。保安人员流动性大，主要不是工资的问题，而是有没有人愿意来做保安的问题。现在的社会，大家对保安这份职业不是太认同。许多老小区物管费靠政府补贴，导致保安工资涨幅不大，物管企业也只能通过开源的方式维持。
       社会生活在继续，对保安的需求也是不断地提升，面临保安人员流失的状况，保安公司应该采取一定的应对措施，留得住保安人员，为我们的社会生活贡献一份力量。希望上述信息对您有所帮助。